지성과 인성을 갖춘 인재양성, 한남의 첫마음!

경찰학과

졸업 후 진로

한남대학교 경찰학과를 소개합니다.

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  • 졸업 후 진로

최근에는 경찰의 업무 영역이 확대되어 가고 넓혀가고 있는 추세로서 경찰의 주요 활동무대로 알려진 민원 봉사실 뿐만 아니라 형사계, 교통과, 파출소까지 각 분야에 관계없이 경찰에 대한 필요성은 점차 커지고 있다. 또한 공공부분 외에도 경비, 경호업무를 전담하는 민간부문의 서비스업체들이 많이 늘어나고 있어 경찰에 대한 수요는 점차적으로 증대되고 있다. 그러나 경찰의 공급은 아직 이에 미치지 못하고 있기 때문에 앞으로 초과수요가 상당기간 존재할 것으로 예측된다. 따라서 경찰학과의 전망은 매우 밝은 편이다. 또한 경찰 외에도 형사사법분야, 민간경비, 학계 등 넓은 진로 선택권이 존재한다.

진로방향

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1) 경찰공무원 2) 국가직 /지방직 공무원 3) 국가정보원
- 순경 (공채, 특채, 101경비단) - 간부 - 검찰 (사무/ 수사)
- 법무행정, 출입국관리
- 마약 수사
- 교정 (교정, 교회/ 분류)
- 보호관찰
- 철도공안
- 국가정보원
- 특정직 7급(정기공채)
- 일반직(구 기능직)
- 임기제 공무원(구 계약직)

1) 경찰공무원
매년 2,3월경에 실시되는 경찰간부후보생 시험에 합격한 후 1년간 경찰종합학교에서 교육을 마치고 경위(경찰서의 계장급, 파출소의 소장급)로 진출하게 된다. 그리고 매년 2회 실시되며 가장 많은 채용인원을 선발하는 순경시험에 응시할 수 있다.
(1) 순경(공채, 특채, 101경비단)

① 시험 개요

경찰공무원이란?

경찰은 국민의 재산을 보호하며, 공공의 안녕과 질서유지를 하게 됩니다. 또한 범인의 검거, 체포하여 법질서를 지켜주며, 교통 및 안보분야까지 임무를 수행하는 직종이다.

시험방법 및 순서

경찰은 국민의 재산을 보호하며, 공공의 안녕과 질서유지를 하게 됩니다. 또한 범인의 검거, 체포하여 법질서를 지켜주며, 교통 및 안보분야까지 임무를 수행하는 직종이다.


필 기 시 험 한국사, 영어 필수 ? 형법, 형사소송법, 경찰학개론/국어, 수학, 사회, 과학(중 3과목) 선택
신 체 검 사 신체외형검사
체 력 검 사 100m 달리기, 제자리멀리뛰기, 윗몸일으키기, 좌우약력
적 성 검 사 경찰관으로서의 적성검정
면 접 시 험 준법성, 성실성, 창의성, 가치관 등 능력 및 인성검정

신체검사

구분 내용 및 기준
체격 국립·공립병원 또는 종합병원에서 실시한 경찰공무원 채용시험 신체검사 및 약물검사의 결과 건강상태가 양호하고, 사지가 완전하며, 가슴ㆍ배ㆍ입ㆍ구강 및 내장의 질환이 없어야 한다.
시력 시력(교정시력을 포함한다)은 양쪽 눈이 각각 0.8 이상이어야 한다.
색신(色神) 색신이상(약도 색신이상은 제외한다)이 아니어야 한다.
청력 청력이 정상[좌우 각각 40데시벨(dB) 이하의 소리를 들을 수 있는 경우를 말한다]이어야 한다.
혈압 고혈압또는 저혈압[수축기혈압이 90수은주밀리미터(mmHg) 미만이거나 확장기혈압이 60수은주밀리미터(mmHg) 미만인 경우를 말한다]이 아니어야 한다.
사시(斜視) 검안기 측정 결과 수평사위 20프리즘 이상이거나 수직사위 10프리즘 이상이 아니어야 한다. 다만, 안과전문의의 정상 판단을 받은 경우에는 그러하지 아니하다.
문신 시술동기, 의미 및 크기가 경찰공무원의 명예를 훼손할 수 있다고 판단되는 문신이 없어야 한다.

* 수축기혈압이 145수은주밀리미터(mmHg)을 초과하거나 확장기혈압이 90수은주밀리미터(mmHg)을 초과하는 경우를 말한다.

체력검사

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구분 10점 9점 8점 7점 6점 5점 4점 3점 2점 1점
남자 100m 달리기 (초) 13.0 이내 13.1~13.5 13.6~14.0 14.1~14.5 14.6~15.0 15.1~15.5 15.6~16.0 16.1~16.5 16.6~16.9 17.0이후
1,000m 달리기 (초) 230 이내 231~236 237~242 243~248 249~254 255~260 261~266 267~272 273~279 280이후
윗몸일으키기 (회/1분) 58 이상 57~55 54~51 50~46 45~40 39~36 35~31 30~25 24~22 21이하
좌우 악력 (kg) 61 이상 60~59 58~56 55~54 53~51 50~48 47~45 44∼42 41~38 37이하
팔굽혀펴기 (회/1분) 58 이상 57-52 51~46 45~40 39~34 33~28 27~23 22~18 17~13 12이하
여자 100m 달리기 (초) 15.5 이내 15.6~16.3 16.4~17.1 17.2~17.9 18.0~18.7 18.8~19.4 19.5~20.1 20.2~20.8 20.9~21.5 21.6이후
1,000m 달리기 (초) 290 이내 291~297 298~304 305~311 312~318 319~325 326~332 333~339 340~347 348이후
윗몸일으키기 (회/1분) 55 이상 54~50 49~45 44~40 39~35 34~30 29~25 24~19 18~13 12이하
좌우 악력 (kg) 40 이상 39~38 37~36 35~34 33~31 30~29 28~27 26~25 24~22 21이하
팔굽혀펴기 (회/1분) 50 이상 49~45 44~40 39~35 34~30 29~26 25~21 20~16 15~11 10 이하

  • 비고
    • 체력검사의 평가종목 중 1종목 이상 1점을 받은 경우에는 불합격으로 한다.
    • 총점이 19점 이하인 경우 불합격 처리(경찰공무원 임용령 제43조)
    • 체력검사의 평가종목에 대한 구체적인 측정방법은 경찰청장이 정한다.
    • 100m 달리기의 경우에는 측정된 수치 중 소수점 둘째자리 이하는 버리고, 1,000미터 달리기의 경우에는 소수점 첫째자리 이하는 버리며, 좌우 악력의 경우에는 소수점 첫째자리에서 반올림한다.

적성검사

경찰관으로서의 적성을 종합검정
- 경찰종합인성ㆍ적성검사 : 인성검사ㆍ적성검사 5항목(UK검사, 일반능력검사, 성격검사, 흥미검사, 범인성 검사)
- PMAT 직무적성검사(공직윤리, 정보추론, 상황판단)
* 적성검사 비점수화, 면접 자료로 활용.

면접시험

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구분 면접방식 면접내용
1단계 집단면접 의사발표의 정확성ㆍ논리성ㆍ전문지식
2단계 개별면접 품행ㆍ예의ㆍ봉사성ㆍ정직성ㆍ도덕성ㆍ준법성

* 면접위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 1점으로 평정 한 때에는 불합격처리


② 직무

경찰관으로 임용되면 일반적으로 본청 지방청 및 경찰서나 파출소에서 "국민의 생명 신체 및 재산의 보호와 범죄의 예방과 진압, 수사와 교통의 단속 기타 공공의 안녕과 질서유지를 목적으로 하는 업무에 종사하게 된다." 그리고 경찰서나 파출소에서 일정기간동안 근무를 하고나면 교통경찰관이나 수사형사 등 경과별로 근무할 기회가 주어진다.
또한 다음에서 설명하는 바와 같이 능력에 따라 일정한 근무연한이 지나면 자동 및 시험승진을 할 수 있는 기회가 확실하게 보장되어 있고 신분보장이 철저하게 되는 가장 안전한 직업이라 할 수 있다.


구분 직무개요
공보담당관 - 경찰공보에 관한 기획
- 경찰활동에 관한 홍보자료의 제작 및 배포
- 신문, 방송 등 각종 보도 자료의 수집 및 분석
- 경찰업적의 발굴 및 수집 관리
- 경찰 화보 발간 관리
- 기타 경찰공보에 관한 사항
청문감사담당관 - 감찰계획의 수립 및 지도
- 경찰관 비위에 관한 민원처리
- 소청업무 처리
- 전투경찰의 비위에 관한 예방대책 수립 및 지도
정보통신담당관 - 경찰 통신업무 계획 및 심사분석
- 통신자재 출납 보관 관리
- 통신 보안 업무
- 행정전산망 관련업무
- 무선통신 시설관리
- 유선통신 시설관리
- 팩시밀리 관리 운영
경무과 - 경찰관 및 고용원 복무규율
- 자체경비 계획 수립 및 시행
- 경찰관 및 고용원 연금 업무
- 공무상 요양승인 업무
- 조직관계 법령의 관리
- 제안제도에 관한 사항
- 경찰관 특별승진 심사
- 경찰관 채용 및 승진시험 관리
- 세입징수 및 정산
- 예산의 편성 및 재배정
- 경찰차량 및 차고의 운영관리
- 경찰무기고 및 탄약고 관리
- 경찰민원 접수 및 민원상담 안내
- 물품의 구매
- 국유재산관리 및 대장기록 관리 유지
- 경찰관 및 고용원 임용 전보
- 경찰 기본운영계획 및 심사분석
- 경찰관서의 설치 폐지 및 기구개편사항
방범과 - 방범경찰에 관한 업무계획 및 지도와 과내 서무
- 풍속경찰에 관한 업무계획 및 지도
- 외근경찰관 업무계획 및 지도
- 범죄의 예방 지도
- 각종 안전사고 및 위해 예방 지도
- 총포화약류의 허가 및 단속 지도
- 불순폭발물의 감정 및 초동조치
- 결심판 업무에 관한 사항
- 용역경비에 관한 업무
- 청소년 유해환경 단속의 지도
- 미아, 기아 및 가출인의 보호와 수배
수사과 - 지능범 수사지도 및 검거 송치
- 외국인 범죄 단속 지도
- 일반 형사사범 수사 및 지도
- 우범자 보호 관찰
- 기소중지자 검거 및 지도
- 강력사범 수사계획 및 지도
- 중요 강력범 수사본부 설치 운영 지도
- 주요 강력사범 초동 수사 지원
- 폭력사범 수사계획 지도 및 검거 송치
- 절도사범 수사지도 및 검거 송치
- 범죄현장 감식 및 지도
- 수사감식 장비운영 관리
- 증거품 감식에 대한 처리
- 기동수사대 운영계획 및 추진
- 인질테러, 방화, 무기탈취 등 특수범죄의
- 수사기본 운영계획 및 심사분석
- 예방과 제지
- 범죄 통계분석
- 경제사범 수사 및 송치
- 수사관계 업적 분석
- 형사 민원사건의 접수 처리
경비교통과 - 경비에 관한 계획 및 지도
- 전투경찰순경에 대한 후생 및 전경관리
- 다중범죄 진압업무에 관한 계획 지도
- 경찰항공기의 관리 운영
- 청원 경찰 운영
- 교통 안전 시설 관리
- 경호 경비계획 및 지도감독
- 자동차운전학원 지도감독
- 전투경찰대 인력 시설 관리 지도
- 자동자 운전면허 행정처분(취소)
- 대간첩 작전 계획의 수립
- 운전면허행정처분에 따른 행정심판 소송
- 종합상황실 운영 감독
- 교통지도단속
- 중요시설의 방호에 관한 계획 지도
- 법규위반차량 신고
- 예비군 무기관리
- 교통사고분석통계
- 전시 비상업무 계획 수립 및 시행
- 교통사고 이의신청(재조사)
- 전투경찰순경의 예산, 급대여품 (흉장포함)보급 및 보수
- 전투경찰순경의 정원 및 현원 관리
- 고속도록상의 교통단속 및 사고처리
- 전투경찰순경의 자원획득, 모집 및 후보자 추천
- 고속도록상의 위해의 방지
정보과 - 치안정보에 관한 업무
- 각급기관 요청 신원조사
보안과 - 보안업무 기본계획 및 심사분석
- 해외 여행자 및 선원 보안교육
- 보안활동 및 신고사건 처리
- 외사사범 단속 및 처리
- 불온선전물 회수 처리
- 테러사건 처리 및 분석

③ 채용제도 변경

필기시험 비중 축소, 체력·면접 비중 확대

- 기존 채용시험에서 각 시험별 배점 비율은 필기시험 65%, 체력검사 10%, 적성검사 10%, 면접 10%, 자격증 가산점 5%로 되어 있어 필기시험이 지나치게 높은 비중을 차지하고 있다.
- 필기 비중을 줄이고, 체력 비중을 늘려「필기·체력」간 비중을 동등하게 조정하고 체력검사 종목을 확대하기로 하였다.
- 먼저 경찰채용 체력검사 종목을 현행 '100m 달리기', '제자리멀리뛰기', '윗몸일으키기', '좌우악력'의 4개 종목에서 '제자리멀리뛰기'종목을 폐지하고, 경찰직무 수행 시 필요한 근력과 지구력을 평가할 수 있는 '팔굽혀펴기'와 '1,200m달리기'를 신규로 도입하여 5개 종목으로 확대하기로 했다.
- 또한 경찰지망생들의 체력관심도를 높여 강한 체력과 지적능력을 두루 갖춘 경찰관을 선발하기 위해서 필기시험 반영비율 50%, 체력검사 반영비율 25%로 조정하기로 하였다.

면접시험 배점 상향 등 인성면접 강화

현재 적성검사는 검사 결과에 따라 1등급은 10점, 5등급은 2점을 배점하는 등급별 점수제를 실시하고 있으나, '등급별 점수제'를 폐지하는 대신, 앞으로는 적성검사 결과를 면접시험 자료로 활용하고 적성검사 반영비율 감소분 10%를 면접시험 반영비율에 포함시켜 현재 1차·2차 면접 각 5점씩 배점되던 것을 각 10점으로 상향하고 도덕성·준법성에 관한 면접 평정을 강화하여 인성이 보다 반듯한 사람을 선발하기로 하였다.

경찰관 직무적격성검사(PMAT) 도입 등 적성검사 구성체계 개선

현행 적성검사에 보다 정교화된「경찰관직무적격성검사」(PMAT- PoliceMan Aptitude Test) 도입하여 직무수행 역량을 평가하기로 하였다.
-검사영역은 사물관찰·지각영역(눈썰미), 정보추론영역, 상황판단영역 등으로 구성할 계획이다.
-위 PMAT은 논리력·판단력·관찰력 등 경찰직무수행에 필요한 종합적 사고능력을 평가하기 위해 새롭게 도입되는 검사이다.

「채용심사관 및 채용심사위원회」도입, 적격성 심사시스템 강화

- 면접시험이 부적격자를 선별하는 최종 시험단계임에도 불구하고 그동안 면접시간이 짧아 정확한 적격성 검증이 어려웠던 점을 감안하여 면접위원이 적격성 검증을 효과적으로 수행하여 부적격자를 선별·배제할 수 있도록 이들을 지원할 「채용심사관 및 채용심사위원회」를 도입하는 등 적격성 심사시스템을 강화하기로 하였다.
- 「채용심사관」은 응시자에 대한 필기·체력·적성검사 결과 등 시험자료 및 응시자 제출서류를 심사·평가하여 그 결과를 채용심사위원회에 제출하고, 「채용심사위원회」는 채용심사관이 제출한 응시자별 평가서를 심사하고 응시자별 종합의견서를 작성하여 면접위원에게 제출 할 것이다. 그리고 면접위원은 채용심사위원회의 제출 자료를 바탕으로 응시자별 면접질문지를 구성하고 외부전문가들과 응시자의 적격성여부를 정밀하게 면접심사하게 된다.

「한국사」도입 등 필기시험 과목 개편

- 국가와 국민을 위한 선진 일류 경찰이 되기 위해서는 경찰관이 올바른 역사의식을 가져야 한다는 각계의 의견을 반영, 간부후보생 및 순경공채 시험에서 우리 역사에 대한 기본 지식과 소양을 검정하기 위해 「한국사」를 도입하고, 대신, 정규 학교 교육과 연계성이 매우 낮고 훈령·예규 등 지극히 실무적 내용을 담고 있어 수험생들의 접근성과 적정성이 떨어지는 「수사」과목은 폐지하기로 하였다.

신임경찰관 범인 제압능력 제고

- 태권도·유도·검도·합기도 등 4개 종목에 한하여 인정하던 무도분야 자격증 가산점을 특공무술, 공수도, 킥복싱 등 다른 무도종목도 인정될 수 있도록 자격증 가산점 제도를 정비하였으며
- 중앙경찰학교 등 신임경찰관 교육기관에서는「겨루기」위주의 무도훈련을 실시하고 전체 교육 프로그램 중 무도훈련 시간을 현행 보다 대폭 확대하기로 하였다.(현행 39시간※70시간)

④ 채용절차 및 가산점

시험공고

시험실시 20일전 경찰청에서 일괄 공고

원서접수

기간 : 공고일로부터 10 ~ 15일간
방법 : 경찰청 인터넷 원서접수 사이트(http://gosi.police.go.kr)에서 접수하며 접수 시 최근 3개월 이내에 촬영한 상반신 칼라사진(3cm*4cm)을 업로드.

- 수입인지대금 5,000원 외에 별도의 응시수수료가 소요.
- 병적증명서 및 학위증명서 등 제출서류는 필기시험 합격자를 대상으로 추후 제출

시험 응시자격

모집분야 응시연령
일반순경(남자,여자) (101경비단 포함) 18세이상 40세이하
간부후보생 21세이상 40세이하(남녀동일)

* 제대군인 응시 상한 연령은 다음과 같이 연장됩니다. 군복무기간 1년 미만은 1세, 1년이상 2년 미만은 2세, 2년이상 3세 연장
- 학력 : 학력 조건 폐지
- 병역 : 병역을 필한 자 (병역면제자 또는 면접시험일 전가지 전역 예정자 포함)

각 시험별 배점비율 조정

※ 2012 각 시험별 배점비율 조정


구분 현행 개편안
필기 65% 50%
체력 10% 25%
적성 10% 면접 자료로 활용
면접 10% 20%(1단계 0%,2단계 10%)
가산점 5% 5%

- 위 체력검사 및 면접강화 방안은 수험생들의 준비기간을 감안하여 2011년 하반기 이후부터 시행할 예정이다. 이럴 경우 실제 적용되는 시기는 순경공채에서는 2011년 10월경, 간부후보생 시험에서는 2012년 3월경이 될 예정이다.



가산점


구분 가산비율 비고
취업보호대상자 및 취업지원대상자(공통) 과목별 만점의 5% 또는 10% 취업지원 대상자 가점과 자격증 가점은 각각 적용
자격증 소지자 5점 범위 내에서 면접점수 반영

가. 취업보호·지원 대상자

㉮ 『독립유공자 예우에 관한 법률』제16조 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조에 의한 취업보호대상자와 5.18 민주유공자 예우에 관한 법률』제20조 및『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자에 대하여는 필기시험의 각 과목과 각 시험마다 만점의 10% 또는 5%를 가산.
(단, 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 적용)
㉯ 취업보호대상자 및 취업지원대상자가 가점을 받아 합격하는 사람은 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없다.
* 취업보호(지원) 대상자 여부와 가점비율은 사전에 국가보훈처 및 지방보훈지청 등에 본인이 확인도록 한다.

나. 자격증소지자

㉮ 동일분야 자격증을 복수로 제출한 경우, 가산점수가 가장 높은 자격증만 인정한다.
㉯ 어학능력 자격증은 면접 시험일을 기준으로 2년 이내 것만 인정하며 가산점은 5점으로 그 이상 자격증을 제출하여도 5점으로 한정한다.
㉰ 가산점
- 자격증 등의 가산점 표 (제15조의2 제4항 관련)
관련근거 : 경찰공무원 채용시험 시행규칙 제 15조의 2 제 4항 관련 (2010.7.1)


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분야 관련 자격증 및 가산점
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학위 박사학위 석사학위
정보처리 - 정보관리기술사
- 전자계산기 조직응용기술사
- 정보처리기사
- 전자계산기 조직응용기사
- 정보처리산업기사
- 사무자동화산업기사
- 컴퓨터활용능력 1·2급
- 워드프로세서 1급
전자·통신 - 정보통신기술사
- 전자계산기기술사
- 무선설비·전파통신·전파전자·정보통신·전자·전자계산기기사
- 통신설비기능장
- 무선설비·전파통신·전파전자·정보통신·통신선로·전자·전자계산기산업기사
국어 - 한국실용글쓰기검정 750 이상
- 한국어능력시험 770점 이상
- 국어능력인증시험 162점 이상
- 한국실용글쓰기검정 630점 이상
- 한국어능력시험 670점 이상
- 국어능력인증시험 147점 이상
- 한국실용글쓰기 검정 550점 이상
- 한국어 능력시험 570점 이상
- 국어능력인증시험 130점 이상
외국어 영어 - TOEIC 900 이상
- TEPS 850 이상
- IBT 102 이상
- PBT 608 이상
- TOSEL(advanced) 880 이상
- FLEX 790 이상
- PELT(main) 446 이상
- TOEIC 800 이상
- TEPS 720 이상
- IBT 88 이상
- PBT 570 이상
- TOSEL(advanced) 780 이상
- FLEX 714 이상
- PELT(main) 304 이상
- TOEIC 600 이상
- TEPS 500 이상
- IBT 57 이상
- PBT 489 이상
- TOSEL(advanced) 580 이상
- FLEX 480 이상
- PELT(main) 242 이상
일어 - JLPT 1급(N1)
- JPT 850 이상
- JLPT 2급(N2)
- JPT 650 이상
- JLPT 3급(N3, N4)
- JPT 550이상
중국어 - HSK 9급 이상(新 HSK 6급) - HSK 8급(新 HSK 5급-210점 이상) - HSK 7급(新 HSK 4급-195점 이상)
노동 - 공인노무사
무도 - 무도 4단 이상 - 무도 2·3단
부동산 - 감정평가사 - 공인중개사
교육 - 청소년상담사 1급 - 정교사 2급 이상
- 청소년지도사 1급
- 청소년상담사 2급
- 청소년지도사 2·3급
- 청소년 상담사 3급
재난·안전관리 - 건설안전·전기안전·소방·가스 기술사 - 건설안전·산업안전·소방설비·가스·원자력기사
- 위험물기능장
- 핵연료물질취급감독자면허
- 방사선취급감독자면허
- 경비지도사
- 산업안전·건설안전·소방설비·가스·위험물산업기사
- 1종 대형면허
- 특수면허(트레일러, 레커)
- 조종면허(기중기, 불도저)
- 응급구조사
- 핵연료물질취급자면허
- 방사성동위원소취급자면허
화약 - 화약류관리기술사 - 화약류제조기사
- 화약류관리기사
- 화약류제조산업기사
- 화약류관리산업기사
교통 - 교통기술사
- 도시계획기술사
- 교통기사
- 도시계획기사
- 교통사고분석사
- 도로교통사고감정사
- 교통산업기사
토목 - 토목시공기술사
- 토목구조기술사
- 토목품질시험기술사
- 토목기사 - 토목산업기사
법무 - 변호사 - 법무사
세무회계 - 공인회계사 - 세무사
- 관세사
- 전산세무 1·2급
- 전산회계 1급
의료 - 의사
- 상담심리사 1급
- 약사 - 정신보건임상심리사 1급
- 임상심리사 1급
- 상담심리사 2급
- 임상병리사, 물리치료사, 방사선사, 간호사,의무기록사, 치과기공사
- 정신보건임상심리사2급
- 임상심리사 2급
- 작업치료사
특허 - 변리사
건축 - 건축구조·건축기계설비·건축시공·건축품질시험기술사 - 건축, 건축설비기사 - 건축·건축설비·건축일반시공산업기사
전기 - 건축전기설비·전기응용기술사 - 전기·전기공사기사 - 전기·전기기기·전기공사산업기사
식품위생 - 식품기술사 - 식품기사 - 식품산업기사
환경 - 폐기물처리기술사
- 화공기술사
- 수질관리기술사
- 농화학기술사
- 대기관리기술사
- 폐기물처리기사
- 화공기사
- 수질환경기사
- 농화학기사
- 대기환경기사
- 폐기물처리산업기사
- 화공산업기사
- 수질환경산업기사
- 대기환경산업기사

비 고
- 무도분야 자격증은 유도·검도·태권도의 경우 대한체육회에 가맹한 경기단체가 인정하는 것, 합기도의 경우 법인으로서 중앙본부 포함 8개 이상 광역지방자치단체에 지부
(지부당 소속도장 10개 이상)를 등록하고 3년 이상 활동 중인 단체에서 인정하는 것을 말함.
- 어학능력자격증은 면접시험일 기준으로 2년 이내의 것만을 인정함

⑤ 자격요건 / 결격사유

연령

만 18세 ~ 40세 이하
※ 제대군인은 복무기간(1년 미만 1년, 1년 이상 2년 미만 2년, 2년 이상 3년) 에 따라 응시상한 연령을 연장함.

학력

고등학교를 졸업하였거나 이와 동등 이상의 학력 소지자

신체조건

신장 제한없음
체중 제한없음
시력 좌ㆍ우 각 나안 또는 교정 0.8 이상인 자 (06.10.8 개정)
흉위 제한없음
기타 - 청력이 정상인 자
- 색신이상 (약도 색신이상 제외) 이 아닌 자 (06.10.8 개정)
- 고혈압ㆍ저혈압이 아니며 사지가 완전하고 난치질환이 없는 자

운전면허

자동차 운전면허 1종 보통 이상의 소지자 (원서접수 마감일까지)

결격사유

※ 관련법령 : 경찰공무원법 제7조 2항
임용결격사유 : 경찰공무원법제7조제2항 각 호 아래에 해당하지 아니한 자
- 대한민국 국적을 가지지 아니한 자
- 금치산자 또는 한정치산자
- 파산자로 복권되지 아니한 자
- 자격정지 이상의 형의 선고를 받은 자
- 자격정지 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간에 있는 자
- 징계에 의하여 파면 또는 해임의 처분을 받은 자

[의미]

이 규정의 의미는 위에 열거한 6가지 중 어느 한 가지라도 해당되면 경찰공무원이 될 수 없다는 뜻입니다.
그러나 벌금이나 기소유예, 구류 등 범죄경력과 관련해서도 위의 4호와 5호에 해당되지 않는다면 경찰공무원 채용시험에 응시가 가능.

참고

- 위의 사유 중 전과관계에 있어 벌금형을 선고받은 자는 자격정지이하의 형이므로 응시자격이 있으나, 집행유예를 선고받은 자는 응시자격이 없음.
- 자격정지이상의 형을 선고받은 사실이 있는 경우 형의실효등에관한법률에 의하여 이 실효되었더라도 “형이 실효된다”라 함은 형의 선고에 기한 법적효과가 장래를 향하여 소멸된다는 취지이고, 형의 선고가 있었던 기왕의 사실 그 자체까지 없어진다는 것은 아님을 의미하는 것으로, 경찰공무원법 제7조제2항제4호에서 “자격정지이상의 형의 선고를 받은 자”로 규정하고 있으므로 자격정지이상의 형의 선고를 받은 사실이 있는 경우 그 형이 실효되었더라도 경찰공무원으로 임용될 수 없음.

⑥ 경찰학과 / 전의경 특채

자격요건


구분 선발 분야 및 자격요건
경찰학과 연령 : 20세이상 40세 이하
2년제 이상 대학의 경찰행정 관련 학과를 졸업했거나 4년제 대학의 경찰행정 관련학과에 재학 중이거나 재학했던 사람으로서 경찰행정학전공 이수로 인정될 수 있는 과목을 45학점 이수
전의경특채 연령 : 21세이상 30세 이하
경찰청 소속 ‘전투경찰순경’으로 임용되어 소정의 복무를 마치고 전역한자 또는 전역예정인자(해당시험 면접시험 전일까지 전역예정자)?군복무시 모범대원 우대

시험과목

경찰학과 : 경찰학개론, 수사, 행정법, 형법, 형사소송법
전·의경특채, 학교전담경찰관, 경찰특공대 : 한국사, 영어, 형법, 형사소송법, 경찰학개론


⑦ 101경비단

자격조건

연령

18세 ~ 40세 이하
* 제대군인은 복무기간(1년 미만 1년, 1년 이상 2년 미만 2년, 2년 이상 3년) 에 따라 응시상한 연령을 연장함.

학력

고등학교를 졸업하였거나 이와 동등 이상의 학력 소지자

신체조건

신장 170cm 이상
체중 체중 60kg 이상
시력 좌ㆍ우 각 1.0 이상인 자 , 교정시력 불가
흉위 신장의 1/2 이상인 자
기타 - 청력이 정상인 자
- 색신이상 (약도 색신이상 제외) 이 아닌자 (06.10.8 개정)
- 고혈압ㆍ저혈압이 아니며 사지가 완전하고 난치질환이 없는 자

(2) 경찰간부

① 응시자격

연령

만21세~40세 이하
(제대군인은 복무기간(1년 미만 1년, 1년 이상 2년 미만 2년, 2년 이상 3년)에 따라 응시상한 연령을 연장함)

학력

고등학교를 졸업하였거나 이와 동등 이상의 학력소지자

신체조건

신장 제한없음
체중 제한없음
시력 좌우 각각 0.8 이상(교정시력 포함)
흉위 신장의 1/2 이상인 자 (여자는 제외)
기타 - 청력이 완전하고 색신이상이 아닌 자(약도 색신은 제외)
- 고혈압, 저혈압이 아니며 사지가 완전하고 난치질환이 없는 자

운전면허

1종 보통이상 운전면허 소지자

② 시험방법

신체검사 외형적인 신체검사
필기시험 객관식 5과목, 주관식2과목
적성검사 경찰관으로서의 적성을 종합 검정
체력검사 100m달리기, 제자리멀리뛰기, 윗몸일으키기
면접시험 직무수행능력, 발전성 등 검정

경찰간부후보생 공개경쟁선발시험의 필기시험 과목

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구분 객관식 주관식
필수 선택
일반 경찰학개론, 한국사, 영어, 형법, 행정학 형사소송법 행정법, 경제학, 민법총칙, 형사정책 중 1과목
세무·회계 필수 한국사, 영어, 형법, 형사소송법, 세법개론 회계학 상법총칙, 경제학, 통계학, 재정학 중 1과목
외사 선택 영어, 일어, 중국어, 불어, 독어, 러시아어, 스페인어, 아랍어 중 1과목(읽기, 듣기) 영어, 일어, 중국어, 불어, 독어, 러시아어, 스페인어, 아랍어 중 1과목(쓰기, 말하기)
전산통신 한국사, 영어, 형법,형사소송법, 디지털공학 통신이론 데이터베이스론,자료구조론,소프트웨어공학 중 1과목

* 비고
- 일반경찰(외사 분야는 제외한다), 해양경찰, 전산ㆍ정보통신경찰의 제3차 시험 필수과목인 “영어”는 별표 5의 기준 점수 이상 인 경우 합격한 것으로 보되, 필기시험 성적 산정에는 반영하지 않는다.
- 일반경찰의 외사 분야 제 3차 시험 선택과목인 외국어 과목은 경찰청장이 지정하는 국내외 외국어 시험전문기관에서 실시하는 외국어 시험으로 대체할 수 있다. 이 경우 “아랍어”에 대해서는 시험실시권자가 필기시험을 실시할 수 있다.
- 일반경찰의 외사 분야 제 4차시험 과목인 외국어 과목은 실기시험 방식으로 실시할 수 있다.

영어 과목을 대체하는 영어능력 검정시험의 종류 및 기준 점수

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시험의 종류 기준점수
총경ㆍ경정 경감ㆍ경위(간부후보생)
토플(TOFEL) 미국 교육평가원(E.T.S: Education Testing Service)에서 시행하는 시험(Test of English as a Foreign Language)으로서 그 실시 방식에 따라 피.비.티(PBT: Paper Based Test), 씨.비.티(CBT: Computer Based Test) 및 아이.비.티(IBT: Internet Based Test)로 구분한다. PBT530점 이상 PBT490점 이상
CBT197점 이상 CBT165점 이상
IBT71점 이상 IBT58점 이상
토익(TOEIC) 미국 교육평가원(E.T.S: Education Testing Service)에서 시행하는 시험(Test of English for International Communication)을 말한다. 700점 이상 625점 이상
텝스(TEPS) 서울대학교 영어능력검정시험(Test of English Proficiency developed by Seoul National University)을 말한다. 625점 이상 520점 이상
지텔프(G-TELP) 미국 국제테스트연구원(International Testing Services Center)에서 주관하는 시험(General Test of English Language Proficiency)을 말한다. Level 2의65점 이상 Level 2의50점 이상
플렉스(FLEX) 한국외국어대학교 어학능력검정시험(Foreign Language Examination)을 말한다 625점 이상 520점 이상
펠트(PELT)) 한국외국어평가원에서 시행하는 시험(Practical English Language Test)을 말한다. PEL Main303점 이상 PEL Main254점 이상
토셀(TOSEL) 한국교육방송공사에서 주관하는 시험(Test of the Skills in the English Language)을 말한다. Advanced690점 이상 Advanced550점 이상


2) 국가직·지방직 공무원
(1) 직무분야

직렬 직무개요
일반행정 - 각종 국가제도의 연구·법령입안 및 관리감독 업무
- 사무관리능력을 바탕으로 한 기획적·관리적·지원적인 성격의 업무
교육행정 - 교육제도의 연구, 법령입안 및 관리감독 업무
- 각 교육기관의 행정관리업무
보호직 - 보호소년과 가위탁소년의 수용보호·교육 및 기술훈련을 통한 직업 보도
- 소년의 자질을 분류 감별하여 법원에 심판자료 제공
- 소년원 및 소년부류심사원의 운영·감독등 소년보호행정
- 보호관찰의 실시 및 범죄예방활동?보호위원에 대한 업무감독
- 보호관찰대상자에 대한 자립지원 및 응급 구호
- 보호관찰심사위원회의 심사에 필요한 자료수집
검찰사무 - 각종 국가제도의 연구·법령입안 및 관리감독 업무
- 사무관리능력을 바탕으로 한 기획적·관리적·지원적인 성격의 업무
마약수사 - 마약사건의 접수·처리 및 마약범죄수사·조치
- 마약·한외마약·향정신성의약품 및 대마의 유통단속
사회복지 - 복지행정분야의 관리 및 집행업무
철도공안 - 열차내의 질서유지를 위한 사법경찰관리로서 열차내 승객의 안전보호·철도장비·화물·승객의 휴대품 도난방지
- 기타 열차 내에서 발생하는 각종 범죄사건의 처리
※ 열차 내에서 행하는 승차권 검사 등 철도운송에 관한 업무는 운수직이 담당
출입국관리 - 내· 외국인의 출· 입국 업무
- 출· 입국 관리사법의 단속· 수사 및 조치
- 외국단체의 등록· 활동조사 등
교정 - 재소자의 구금·계호·작업·직업훈련·교화교육
- 석방자의 보호·생활지도?교정시설의 운영관리 및 경비
- 교정직공무원의 교육훈련 등 교정행정


(2) 채용절차/시험제도

① 시험 방법

- 제 1,2차 병합실시 : 선택형 필기시험
- 제 3차 시험 : 면접시험

② 시험 시간

- 급 공채(총 140분), 9급 공채(총 100분)

③ 출제 형식


주관처 시험종류 문항형식 각 과목당 문항 수
행정안전부 국가직 객관식 4지선다형 20문항
중앙선관위
서울시 지방직 객관식 5지선다형
소방직,교육청 객관식 4지선다형
인천시 지방, 소방직
경기도 지방, 소방직
교육청
부산시 지방, 소방직
대전시 지방, 소방직
교육청 객관식 5지선다형
대구시 지방직 객관식 4지선다형
광주시 지방, 소방직, 교육청
울산시 지방직
강원도 지방, 소방직
교육청 객관식 5지선다형
충북 지방, 소방직 객관식 4지선다형
교육청 객관식 5지선다형
충남 지방, 소방직 객관식 4지선다형
교육청 객관식 5지선다형
전북 지방, 소방직 객관식 4지선다형
전남
경북
경남
제주도

④ 합격자 결정방법

- 필기시험
: 매 과목 4할 이상 득점한 자 중에서 전과목 총 득점에 의한 고득점자 순으로, 선발 예정인원의 15할범위안에 해당되는 자에 대하여, 시험성적 및 면접시험 응시자 수 등을 고려하여 합격자를 결정한다.
다만, 공무원 임용시험령 제24조 제4항의 규정에 의하여 제3차 시험에서 실기시험과 면접시험을 병과하는 경우에는 선발예정인원의 2배수 범위 안에서 합격자를 결정할 수 있다.
필기시험 시, 매 과목 4할 이하 득점했을 경우(과락) 자동으로 불합격처리 된다. 즉, 100점 만점에 40점 이하 점수가 1과목이라도 나오면 합격할 수 없다.

- 면접시험
: 공무원임용시험령 제5조의 평점요소에 대한 평점결과에 의하여, 합격·불합격 여부 결정


⑤ 2013년 국가직 9급 공채 시험과목개편(행정직군)

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구분 공통필수 선택(2과목)
직렬 직류 (3과목) 공통선택 직렬별선택
행정 일반행정 국어
영어
한국사
사회
과학
수학
행정학개론
행정법총론
법무행정 행정법총론, 민법총칙
교정 교정 교정학개론, 형사소송법개론
교회
분류
보호 보호 형사소송법개론, 사회복지학개론
검찰사무 검찰사무
검찰수사 형법, 형사소송법
마약수사 마약수사 형법, 형사소송법
출입국관리 출입국관리 행정법총론, 국제법개론
철도공안 철도공안 형사소송법개론, 형법총론

⑥ 2013년 지방직 9급 공채 시험과목개편(행정직군)

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구분 공통필수 선택(2과목)
직렬 직류 (3과목) 공통선택 직렬별선택
행정 법무행정 국어
영어
한국사
사회
과학
수학
행정학개론
(일반행정,기업행정직류는 지방행정론포함)
행정법총론, 민법총칙
소방 소방 소방관계법규, 행정법총론

(3) 자격요건/ 결격사유

① 자격요건

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시험 종류 응시연령 학력 및 경력 거주지 제한
행정안전부 7급 만20세 이상 제한없음 - 행정안전부 국가직
: 전국 모집은 거주지 제한이 없으며, 지역별로 구분 모집하는 시험은 당해 연도 1월 1일을 포함하여 전 또는 후로 연속하여 3개월 이상 당해지역에 주민등록이 되어있어야 응시할 수 있음.
(다만, 서울·인천·경기지역은 주민등록지와 관계없이 누구나 응시할 수 있음)
- 각 시·도청 지방직
: 당해 연도 1월 1일부터 면접시험 최종일까지 계속하여 주민등록상 주소지 또는 등록기준지가 당해지역에 되어있어야 하며, 동기간 중 주민등록 말소 사실이 없어야 한다.
- 기타 직렬의 경우, 공고문에 따라 거주지가 차이가 있을 수 있으니 공고문을 반드시 확인해야한다.
(국가직 공개채용) 9급 만18세이상
각 시·도청, 교육청 7급 만20세이상
(지방직 공개채용) 9급 만18세이상

(4) 가산점

① 가산특전 대상자 및 가산 비율표


구분 가산비율 비고
취업보호 · 지원대상자 과목별 만점의 10% 또는 5% 취업보호·지원대상자 가점과 자격증 소지자 가점은 각각 적용자격증 가산점은 최대 ·2개 인정 (공통적용 가산점 1, 직렬별 가산점 1)
자격증 소지자 공통적용 가산점(전산직 제외) 과목별 만점의 0.5%~3% (1개의 자격증만 인정)
직렬별 가산점 과목별 만점의 3%~5% (1개의 자격증만 인정)

② 취업보호·지원 대상자

- 취업보호대상자 및 취업지원대상자 가점은 매 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정 비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수를 가산함.
- 취업보호대상자 및 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음. ( 대상자 해당 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈지청 등에 확인해야 함.)

③ 자격증 소지자

공통적용 가산점(전산직 제외)

아래 표에 제시된 자격증을 소지한 7급 또는 9급 공채 시험의 응시자에게는 매과목 4할 이상 득점자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산 함.

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직무분야 채용계급 자격증 등급별 가산비율
통신·정보처리 분야 일반직 6·7급,연구사,지도사 정보관리기술사,전자계산조직응용기술사,정보처리기사,전자계산기조직응용기사 1% 사무자동화산업기,사정보처리산업기,사전자계산기산업기사 0.50%
일반직 8·9급 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기산업기사 1% 정보기기운용기능사,정보처리기능사 0.50%
사무 관리분야 일반직 6급이하,연구사,지도사 컴퓨터활용능력 1급 1% 워드프로세서 1급,컴퓨터활용능력 2급 0.50%

직렬별 적용 가산점

*행정 · 공안
다음 직렬의 응시자가 직렬별 인정대상 자격증을 소지하고 있을 경우,매과목 4할 이상 특점자에 대하여 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산한다.

- 행정직 : 변호사, 변리사 / 세무직 : 변호사, 공인회계사, 세무사
- 관세직 : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사
- 교정직 · 보호직 : 변호사, 법무사 / 철도공안직 : 변호사, 법무사
- 검찰사무 · 마약수사직 : 변호사, 공인회계사, 법무사

*기술직
국가기술자격법령 또는 그 밖의 법령에서 정한 자격증 소지자가 당해분야(전산직 제외)에 응시할 경우, 매 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율 (아래 표에서 정한 가산비율) 에 해당하는 점수를 가산함.


구분 6·7급 이상 8·9급 이하
가산비율 기술사, 기능장, 기사 산업기사 기술사, 기능장, 기사, 산업기사 기능사
5% 3% 5% 3%

3) 국가정보원
(1) 직무소개

1. 국외정보 및 국내보안정보(대공·대정부 전복·방첩·대테러 및 국제범죄조직)의 수집·작성·배포.
2. 국가기밀에 속하는 문서·자재·시설·지역에 대한 보안 업무.
3. 형법 중 내란의 죄, 외환의 죄, 군형법중 반란의 죄, 암호부정사용죄, 군사기밀보호법에 규정된 죄, 국가보안법에 규정된 죄에 대한 수사.
4. 국가정보원 직원의 직무와 관련된 범죄수사.
5. 정보 및 보안업무 기획·조정.

(2) 자격증 소지자

신입직 채용 경력직 채용(특정직)
특정직 7급 (정기 공채) - 모집시기 : 매년 1회 모집
- 전형일정 : 원서접수→서류전형→필기평가→면접전형→최종합격
- 평가과목
* 분야: 전분야
* 필기평가과목 : 국가정보적격성검사(NIAT), 논술(한국사)
- 응시자격 : 모집분야별로 응시자격을 제한
- 모집시기 : 필요시 부정기적으로 공고를 게재하여 선발
- 전형일정 : 원서접수→서류전형→필기평가→면접전형→최종합격
- 평가과목 : 모집분야와 관련된 시험을 실시
일반직(구 기능직)
임기제 공무원
(구 계약직)
- 모집시기 : 필요시 부정기적으로 공고를 게재하여 선발
- 전형일정 : 원서접수→서류전형→필기평가→면접전형→최종합격
- 평가과목 : 모집분야와 관련된 시험을 실시